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爱游戏APP:探索全员聘用制改革 深化人才分类评价

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探索充分就业制度改革,深化人才分类评价 董事会不断深化人才发展机制改革,通过机制创新,有效激发各类人才的创业潜力。着力推进全员招聘制度改革,改变编外优于在职、少于在职的现状。完善人才评价机制,完善以创新能力、质量、效益、贡献为导向的人才分类评价体系,根据学科方向与研究领域不同,唐华军指出,探索改革创新的核心是充分就业制度是以工作场所管理为中心的用人制度和以绩效管理为中心的分配制度。

在职场管理方面,建立规范、灵活。根据科研队伍发展需要,运用国家职场管理政策,拓宽职业发展通道,为人才的健康发展和合理流动创造条件。

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在绩效管理方面,建立能力提升。��考核机制,坚持什么做什么,考核什么的原则,在聘用期内实行任务目标管理,考核结果与晋升相结合,实现人员能力上上下下,打破终身制工作场所的就业情况。

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建立与工作场所类型和业绩贡献直接相关的薪酬激励机制,有效激发各类人员创新创业活力。在人才分类评价方面,他提出要重点对从事基础工作的人员进行重大科学问题的评价和提出。搜索、进行原始科技创新的能力,并注重成果的科学价值、学术水平和影响力,对于从事应用研究的人,注重评估前沿技术的创新能力,共同重要技术、产业瓶颈技术、重大新产品创造。从事软科学研究,重点评估国家农业发展战略规划、政策建议、标准规范。

容量和性能。编辑:张一凡。


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